为进一步推动“文化创达”建设，积极营造争先创优浓厚氛围，2022年4月9日，创达咨询“争先文化”创建部署会在总部召开。会议采用线上+线下模式，董事长杨明宇、执行董事徐希萍、党支部书记董高峰出席会议，全体机关人员、各子公司、分公司、项目部人员参加会议。会议由副总裁葛群主持。

       副总裁葛群主持会议。

      会上，对2021年下半年在市场营销与客户服务中做出突出贡献的先进个人进行表彰奖励，树立榜样标杆，激发全员的昂扬斗志。

      优秀获奖代表从宣传推广、市场拓展、服务客户、提升能力等多方面分享争先创优经验。

      各中心通报“争先文化”方案，表示会紧扣活动主题，结合本岗位业务，提能力、强作风，争先文化、争先创优。  

      党支部书记董高峰表示，“争先文化”要紧紧围绕“30年 300城 3000人”，结合“能力作风建设年”活动，实现清单化管理，制定重大目标任务清单、计划清单、工作清单、问题清单，永不停止创新和发展的步伐。争先创优要立足于本职岗位，不断提升政治能力、专业能力、改革创新能力，树立标杆和典型，提振信心、激发活力，以过硬的作风能力为各项任务完成提供坚强保障。

       董事长杨明宇在讲话中指出，“争先文化”是落地的文化。要紧紧围绕“30年 300城 3000人”和“能力作风建设年”两条主线，将“争先文化”活动作为实现企业五个“一”工程、打造文化创达的重要实施路径，创新争先谋发展，争先进位创一流。他强调，“争先文化”重在怎么争、重在怎么干，要拿方案、拿措施、拿行动，建立争先创优清单、奖优罚劣清单、鼓励清单、负面清单，强奖惩、重结果、争先进，提高岗位胜任能力、提高创新创造能力，激发员工活力，实现企业持续稳健发展。